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对标先辈找差异 增进管理上程度—四分公司赴二分公司对标进修
作者:马洁    公布于:2014-04-30 01:07:09    笔墨:【】【】【

                   对标先辈找差异 增进管理上程度
                                      ——四分公司赴二分公司对标进修
        近年来,跟着四分公司的不断发展,同时受市场严重形势以及分公司转型开展等表里身分的影响,管理工作曾经成为制约分公司开展的瓶颈,走出瓶颈、改良分公司管理工作火烧眉毛。为此,4月21日,由四分公司司理祝立辉带队,一行9人到二分公司对标进修。
      我们的到来,遭到二分公司指导和各相干部分指导的热忱接待。二分公司司理张国永起首引见了近几年消费、运营、管理状况。四分公司司理祝立辉对二分公司的热忱接待表示感谢,要求参与对标职员认真学习二分公司深沉的管理经验和先辈的管理理念,把真经学得手,增进四分公司管理水平的提拔。随后我们一行9人别离到二分公司相干部分对标进修。经由过程对标进修,领会很深,感到很大。预算科陈青竹觉得四分公司在分包条约管理、预算、投标管理办法和理念上与二分公司有很大差异,要向二分公司好好学习;财务科马书彬提出向二分公司进修资金方案、资金管理的严肃性和规范性;陈春宏对二分公司在成本核算、班组长承包寸口核算、劳务实名制等方面的管理办法非常好,应鉴戒使用;物质科任冰提出二分公司物质采购招投标、项目、班组成本核算等方面值得我们去进修鉴戒;我们综合办更是深深的领会到二分公司踏实的管理根底,松散的工作作风,施行轨制的严肃性和施行力十分强;物业部分深化一线为职工服务更是值得我们进修。工会组织在职工中展开丰富多彩的文娱活动,主动展开送暖和活动等方面更是为我们建立了楷模。
        经由过程到二分公司对标,我们认识到本身存在的不敷,感触感染到了二分公司敢为人先,永争第一的进取肉体和抢先的管理经验。我们将取参考之资,把二分公司的先辈管理理念、管理经验应用到实践事情中,使管理工作由随便性向规范化、制度化、由集约式向精密化、由经历型向科学化的改变,增进分公司团体程度的提拔,实现向管理要效益,连结四分公司连续、不变、健康发展。(
马洁)

 

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